Ewolucja benefitów pracowniczych

Holistyczne podejście do pracownika coraz częściej będzie determinować wybór benefitów.

Rok 2023 charakteryzowała wysoka inflacja i rosnące koszty życia. Niesprzyjające czynniki ekonomiczne przyczyniły się do wzrostu presji płacowej, a co za tym idzie, znaczenia benefitów pracowniczych – wiele zespołów zaczęło domagać się zmian w zakresie polityki dodatkowych świadczeń pozapłacowych. Według badań Personel Service obecnie najbardziej pożądanymi świadczeniami są te, które wspierają zdrowie (47 proc.), kondycję finansową (44 proc.) oraz komfort i atmosferę w pracy (35 proc.).

Myślę, że to właśnie trudna sytuacja gospodarcza w 2023 roku przyczyniła się do wysunięcia na pierwszy plan benefitów odpowiadających na podstawowe potrzeby pracowników. W kontekście tych zmian warto zastanowić się, jak firmy powinny kształtować...