Przy zwolnieniach grupowych nietrudno popełnić błąd

Procedura zwolnień grupowych jest bardzo sformalizowana. Pominięcie jakiegoś etapu czy nieprawidłowe konsultacje mogą się skończyć zarzutem naruszenia zasad rozwiązywania umów w tym trybie.

Zwolnieniom grupowym często towarzyszą duże emocje i presja czasu. Nie pomaga fakt, że polskie sądy od lat dość restrykcyjnie podchodzą do wszelkich naruszeń procedury zwolnień grupowych.

Zwolnienia grupowe to nie tylko przykra konieczność. Mogą się one również wiązać z negatywnymi konsekwencjami formalnymi dla pracodawcy, który nie wie, jak należycie się do nich przygotować.

Szereg formalności

Procedura zwolnień grupowych jest silnie sformalizowana i wiąże się z szeregiem obowiązków po stronie pracodawców. Można ją podzielić na pięć kolejnych etapów:

I. Zawiadomienia

Pracodawca o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych musi poinformować działające u niego związki zawodowe. Jeżeli w zakładzie pracy nie funkcjonują organizacje związkowe, zawiadomienie należy skierować do przedstawicieli pracowników, którzy zostali wyłonieni w sposób przyjęty przez danego pracodawcę. Równolegle pracodawca powinien zawiadomić Powiatowy Urząd Pracy o planowanych zwolnieniach.

II. Konsultacje

Po skierowaniu zawiadomień do związków zawodowych / przedstawicieli pracowników i PUP rozpoczyna się etap konsultacji z organizacjami związkowymi / przedstawicielami pracowników. Powinien on prowadzić do zawarcia porozumienia lub wydania regulaminu zwolnień grupowych.

III. Porozumienie /...