Mediacja czy arbitraż? Sposoby na konflikt wspólników

Główne przyczyny konfliktów powstających pomiędzy wspólnikami koncentrują się wokół spraw finansowych, organizacyjnych, wartości i celów. Jak szybko i skutecznie je rozwiązać?

Motyw konfliktu międzyludzkiego jest częstym motywem literackim, który jest dobrym motorem napędowym fabuły. Co jednak sprawdza się w książkach, w toku działalności spółki może przynieść więcej strat, niż korzyści. Czym jest konflikt pomiędzy wspólnikami? Jak próbować skutecznie zapobiegać jego negatywnym konsekwencjom oraz czy już w umowie spółki możliwe jest wprowadzenie rozwiązań, które zminimalizują eskalację konfliktu pomiędzy wspólnikami? Oczywiście, że tak dlatego warto spojrzeć w postanowienia umowy spółki i dostosować je do zmieniającego się otoczenia gospodarczego.

Przyczyny konfliktów w spółkach

Główne przyczyny konfliktów powstających pomiędzy wspólnikami koncentrują się wokół spraw finansowych, organizacyjnych, wartości i celów. Niejednokrotnie wspólnicy nie mogą pogodzić się z choćby z ustalonymi zasadami podziału zysku, czy też dysproporcjami w zaangażowaniu kapitałowym. W takim przypadku powstające pomiędzy nimi konflikty mają charakter czysto ekonomiczny – finansowy. Wbrew pozorom, tego rodzaju konflikty są dużo łatwiejsze do zażegnania, aniżeli spory toczone przez wspólników w zakresie choćby:

∑ rozkładu wzajemnych obowiązków i zakresu kompetencji;

∑ zaangażowania czasowego i osobistego;

∑ sposobu podejmowania strategicznych dla...