Dział HR to ważny partner w ESG

Raportowanie | Pracownicy wśród kluczowych interesariuszy

Dział HR może odegrać w zrównoważonym rozwoju ogromną rolę, pod warunkiem że nie sprowadzi się go do roli dostarczyciela danych do raportu.

Wpływ organizacji na pracowników jest zazwyczaj znaczący i niekwestionowany. Można zaryzykować twierdzenie, że trudno znaleźć firmę, w której pracownicy nie stanowią ważnej grupy interesariuszy. Dlatego właśnie ten obszar jest jednym z kluczowych w zrównoważonym rozwoju. Najszersza wiedza nt. pracowników skupiona jest w działach HR, to dlatego są one niezastąpionym partnerem w procesie transformacji firmy w kierunku zrównoważonego rozwoju.

Otoczenie prawne

W Polsce zarządzanie zasobami ludzkimi w firmach regulowane jest przez wiele aktów prawnych, które określają prawa i obowiązki zarówno pracodawców, jak i pracowników. Należą do nich m.in.: kodeks pracy, ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ustawa o ubezpieczeniach społecznych, ustawa o związkach zawodowych, ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i wiele innych. Teraz do regulacji ważnych z perspektywy HR dołącza dyrektywa CSRD dotycząca zrównoważonego raportowania. Wraz ze standardem ESRS S1 dotyczącym własnych zasobów pracowniczych kładzie ona szczególny nacisk na zarządzanie wpływem organizacji na...