AI w rekrutacji – jakie granice wyznacza prawo pracy

Sztuczna inteligencja jest przez firmy wykorzystywana m.in. do wstępnej selekcji kandydatów do pracy, analizy CV, a niekiedy nawet do przeprowadzania pierwszych rozmów kwalifikacyjnych.

Sztuczna inteligencja (AI) odgrywa coraz większą rolę we wszystkich sferach życia, w tym również w rekrutacji. Coraz więcej firm sięga po nowoczesne technologie, aby usprawnić proces zatrudniania, i wykorzystuje sztuczną inteligencję m.in. do wstępnej selekcji kandydatów, analizy CV, a czasem nawet do przeprowadzania pierwszych rozmów kwalifikacyjnych. Choć ta technologia przynosi liczne korzyści, takie jak oszczędność czasu i zasobów, to jednak generuje wiele pytań i budzi wątpliwości, zwłaszcza w kontekście prawnym i etycznym. Na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy, aby zautomatyzowane procesy rekrutacyjne były nie tylko efektywne, ale także zgodne z obowiązującymi regulacjami?

Automatyzacja

Niewątpliwie sztuczna inteligencja pozwala znacząco usprawnić proces rekrutacji. Algorytmy AI są w stanie przetwarzać ogromne ilości danych w krótkim czasie, co pozwala na szybsze i bardziej efektywne selekcjonowanie kandydatów. Dzięki analizie danych AI może również pomóc w identyfikacji najlepszych kandydatów na dane stanowisko.

Jednak wykorzystanie AI w rekrutacji wiąże się również z pewnymi ryzykami. Przede wszystkim algorytmy mogą być podatne na błędy i uprzedzenia, które mogą prowadzić do dyskryminacji kandydatów – zarówno...