Pracodawca nie musi gromadzić paragonów za posiłki

Jeśli firma decyduje się wprowadzić karty przedpłacone na zakup posiłków, nie ma obowiązku weryfikować, co jest nimi opłacane. Sąd uznał praktykę Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za bezprawną.

Pracodawca nie musi zbierać dowodów na to, w jaki sposób pracownicy i zleceniobiorcy wykorzystywali karty przeznaczone wyłącznie na zakup gotowych posiłków lub przetworzonych produktów żywnościowych. 22 kwietnia 2025 r. Sąd Okręgowy w Rzeszowie – IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wydał wyrok, w którym zmienił decyzję ZUS. Uznał za prawidłowe stanowisko wnioskodawcy w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek wartości otrzymanych przez pracowników i zleceniobiorców kart lunchowych uprawniających do nabycia posiłków.

Do 450 zł miesięcznie

Sprawa dotyczyła pracodawcy, który – dbając o dobrostan pracowników i zleceniobiorców – wdrożył program dofinansowania posiłków poprzez przekazywanie kart lunchowych o wartości do 450 zł miesięcznie, przeznaczonych wyłącznie na zakup gotowych posiłków...