Jakie są najczęstsze grzechy związków zawodowych?

Działalność związkowa nie może służyć ochronie przed zwolnieniem niekompetentnego pracownika, finansowaniu drogich szkoleń wyjazdowych czy nieuzasadnionym zwolnieniom od pracy.

W codziennej współpracy ze związkami zawodowymi istotne znaczenie ma transparentność i dążenie do wspólnego celu, jakim jest dobro pracowników i sprawne funkcjonowanie organizacji. Zdarza się jednak, że niektóre organizacje związkowe w swojej działalności korzystają z przepisów w sposób, który może budzić wątpliwości co do intencji. Bywa, że głównym motywem działania staje się ochrona przywilejów lub blokowanie zmian, które z perspektywy pracodawcy są uzasadnione i potrzebne. Czasami działalność związkowa jest też wykorzystywana do realizowania celów osobistych, także o charakterze politycznym, co może prowadzić do budowania kapitału niezwiązanego bezpośrednio z interesem pracowników.

Choć są to sytuacje jednostkowe, mają one wpływ na klimat relacji i na ogólny sposób postrzegania związków zawodowych. Bazując na naszym doświadczeniu, wskazujemy siedem obszarów, w których najczęściej pojawiają się trudności lub nieporozumienia. Pokazujemy, jakie rozwiązania mogą wspierać dobrą współpracę i jak zapobiegać sytuacjom, które osłabiają zaufanie między stronami.

Wierzymy, że dzięki wdrażaniu sprawdzonych praktyk, możliwe jest budowanie partnerskich relacji.

1. Spory zbiorowe

Prawidłowo przeprowadzony spór zbiorowy powinien prowadzić do osiągnięcia porozumienia pomiędzy jego...