Nie tak łatwo jest zawrzeć porozumienie zmieniające

Zapisy aneksu nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż prawa nadane mu przepisami. Na co jeszcze uważać, zmieniając umowę o pracę?

Porozumienie zmieniające, w praktyce nazywane też aneksem do umowy o pracę, to dokument podpisany wspólnie przez pracodawcę i pracownika, którego najważniejszą cechą jest obopólna zgoda na wprowadzane zmiany warunków zatrudnienia. Jego siła tkwi w ograniczeniu potencjalnych sporów i budowaniu zaufania. Pozwala ono na dużą elastyczność. Sąd Najwyższy potwierdził, że porozumienie zmieniające może regulować wszystkie elementy stosunku pracy i wprowadzać nawet mniej korzystne dla pracownika zmiany, pod warunkiem że nie przekracza granic wyznaczonych przez przepisy prawa pracy.

Jako zwieńczenie serii artykułów o zmianach warunków zatrudnienia, omówimy więc najbezpieczniejszą metodę osiągnięcia tego celu. Warto bowiem wiedzieć, jak doprowadzić do podpisania zgodnego z prawem aneksu, jakich formalności dochować i czego się wystrzegać.

Od propozycji do podpisu

Proces zawarcia aneksu jest prosty, ponieważ bazuje na dialogu i wspólnej woli. W klasycznym przypadku wygląda on w następujący sposób:

1)

7

propozycja zmian – pierwszym krokiem jest inicjatywa jednej ze stron, może to być zarówno pracodawca, jak i pracownik – ważne, aby precyzyjnie i zrozumiale wyjaśnić, co ma ulec zmianie;

2) ewentualne negocjacje – mogą być prowadzone w dowolnej formie;

3) uzgodnienie nowych...