Masowe zwolnienia pod szczególną ochroną

Wypowiedzenie umowy o pracę co najmniej 50 pracownikom jest związane z dodatkowymi obowiązkami. To zwolnienia monitorowane.

Pracodawca, zwalniający masowo pracowników, musi opracować dla nich plan wsparcia. Od 1 czerwca 2025 r. przepisy doprecyzowują obowiązki pracodawcy w zakresie zwolnień monitorowanych. Wprowadziła je ustawa z  20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620). Zwolnienia monitorowane to instrument służący łagodzeniu skutków masowych redukcji zatrudnienia poprzez zapewnienie zwalnianym pracownikom kompleksowego wsparcia w procesie poszukiwania nowego zatrudnienia i podnoszenia kwalifikacji.

Rozwiązanie to, stosowane w innych państwach Unii Europejskiej, ma zwiększyć odpowiedzialność pracodawców oraz wzmocnić współpracę z publicznymi służbami zatrudnienia.

Czym są zwolnienia monitorowane?

Zwolnienia monitorowane to w zasadzie zwolnienia grupowe, które z uwagi na swoją skalę i towarzyszące im okoliczności, obok obowiązków wynikających z przepisów o zwolnieniach grupowych, zobowiązują pracodawcę także do opracowania i wdrożenia programu pomocy dla osób objętych redukcją etatów. Program ten jest uzgadniany z powiatowym...