Cybermobbing – nowe wyzwanie dla wielu pracodawców

Prawo nie wymaga, aby mobbing miał charakter bezpośredni. Pracownik nękany w środowisku cyfrowym jest chroniony na podstawie tych samych przepisów co inne ofiary.

Zmiany na rynku pracy sprawiły, że coraz więcej pracowników wykonuje swoje obowiązki zdalnie. Komunikacja za pośrednictwem firmowego czatu, e-maila czy komunikatorów internetowych stała się powszechna. Wielu pracodawców zakładało, że ograniczenie bezpośrednich spotkań twarzą w twarz ograniczy konflikty w pracy, a tym samym – zjawisko mobbingu. Jednak badania pokazują, że cyberprzemoc (także tzw. cybermobbing) w  miejscu pracy może mieć nawet większą skalę niż tradycyjne formy mobbingu.

Skala zjawiska

Inspiracją do stworzenia tego tekstu był raport opracowany przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (CIOP-PIB), zatytułowany „Cyberprzemoc w pracy”. Prawie połowa respondentów (48,8 proc.) badanych przez CIOP przyznała, iż zetknęła się z cyberprzemocą w swoim miejscu pracy. Szczególnie dotknięte są sektory takie jak IT, finanse oraz nauka, w których cyfryzacja działalności jest bardzo zaawansowana – aż 13 proc. pracowników w tych branżach doświadczało regularnie cybermobbingu, a blisko połowa spotkała się z nim przynajmniej raz w roku.

Wśród badanych 12,8 proc. osób doświadczało cyberprzemocy co najmniej raz w miesiącu. 7,3 proc. respondentów zadeklarowało, że jest prześladowanych przynajmniej raz w tygodniu, a 3,5 proc., że codziennie. Aż 48 proc. ankietowanych zgłosiło, że w ciągu...