Jak wyglądają w praktyce ogłoszenia neutralne płciowo?

Nowe przepisy nie wskazują jednoznacznie, jak należy sformułować ofertę pracy. Pracodawcy radzą sobie w różny sposób.

Od 24 grudnia 2025 r. obowiązują nowe przepisy, które na etapie rekrutacji wymagają stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk. Nie wskazują jednoznacznie, jak sformułować ogłoszenie, aby było zgodne z prawem. Warto jednak sprawdzić, jak w praktyce zaczęły brzmieć ogłoszenia i zobaczyć, że dopuszczalnych rozwiązań jest kilka.

Neutralność przez rodzaj męski i żeński

Najczęściej stosowanym obecnie rozwiązaniem jest podawanie w ogłoszeniu zarówno formy męskiej, jak i żeńskiej nazwy stanowiska. Tak robi Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które poszukuje pracowników na stanowisko „referendarza/referendarki”. Także inne ministerstwa stosują żeńskie i męskie formy nazw, chociażby w rekrutacji na stanowisko w zawodach prawniczych – Ministerstwo Klimatu i Środowiska poszukuje „radcy prawnego/radczyni prawnej”. Można znaleźć też ogłoszenia o naborze na stanowisko „podreferendarza/podreferendarki”. Wszystkie te określenia spełniają nowe wymogi.

Zdarzają się...