Czy zaangażowanie w postępowanie karne może być korzystne dla firmy?

W postępowaniu karnym możliwe jest orzeczenie wobec sprawcy obowiązku naprawienia szkody. Procesy karne toczą się szybciej niż spory cywilnoprawne, a poszkodowany korzysta ze wsparcia organów ścigania i nie ponosi żadnych kosztów, w tym opłaty od pozwu.

Pracodawcy mogą angażować się w postępowanie karne w różnym charakterze. Zdarza się, że jako poszkodowani przestępstwem składają zawiadomienie i potem występują jako pokrzywdzeni, czyli strona śledztwa lub dochodzenia. Firma może jednak zatrudniać osobę podejrzewaną o przestępstwo i w takim wypadku dla organów ścigania jest tylko źródłem informacji, nie ma prawie żadnych procesowych uprawnień. Każdy proces karny, który angażuje firmę, wymaga odpowiedniego zarządzania informacją i zaplanowania odpowiednich działań, czasami także z obszaru komunikacji publicznej.

Kilka słów o postępowaniu karnym

Przede wszystkim trzeba pamiętać, że postępowanie karne dzieli się na dwie podstawowe fazy. Pierwszą jest postępowanie przygotowawcze (śledztwo lub dochodzenie), a drugą – sądowe (jurysdykcyjne). Nie dotyczy to jednak spraw o przestępstwa ścigane z oskarżenia prywatnego (np. zniesławienie, znieważenie), w których wyjątkowo to tylko organy ścigania prowadzą postępowanie przygotowawcze. Śledztwo i dochodzenie są prowadzone przez organy ścigania (najczęściej przez policję pod nadzorem prokuratora). Ich celem jest wyjaśnienie okoliczności sprawy, ustalenie sprawcy i  zebranie dowodów. W tej fazie postępowania stroną jest od początku pokrzywdzony, a po wydaniu postanowienia o przedstawieniu zarzutów – podejrzany.

Nie zawsze...