Praca na emeryturze to korzyści dla pracownika i pracodawcy

Doświadczenie, lojalność i wiedza – to kapitał, którego nie da się szybko zastąpić. Coraz więcej firm dostrzega, że pracownicy w wieku emerytalnym są realnym wsparciem.

Zmiany demograficzne oraz rosnące wyzwania rekrutacyjne w wielu branżach sprawiają, że coraz więcej firm dostrzega wartość doświadczenia i kompetencji pracowników w wieku dojrzałym. Zatrudnianie osób pobierających świadczenia emerytalne staje się coraz częściej świadomym elementem strategii personalnych, opartym na różnorodności wiekowej oraz budowaniu zespołów międzypokoleniowych. Dla pracodawców takie zatrudnienie może oznaczać realne korzyści – dostęp do doświadczonych pracowników, a także pozytywny wizerunek inkluzywnego pracodawcy. Warto jednak wiedzieć, na co zwrócić uwagę i z jakich preferencji można skorzystać.

Po osiągnięciu wieku emerytalnego

Osiągnięcie wieku emerytalnego nie zamyka drogi do dalszej aktywności zawodowej i wielu pracowników coraz chętniej wyraża chęć zatrudnienia (w tym również niestety ze względu na wysokość emerytur). Decyzja o dalszej pracy po ukończeniu 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w  przypadku mężczyzn, może wiązać się z tym, że pracownik w wieku emerytalnym w dalszym ciągu kontynuuje pracę, dzięki czemu wzrasta jego świadczenie emerytalne na przyszłość lub może przejść na emeryturę i nawiązać ponownie zatrudnienie. W tej drugiej sytuacji może pobierać emeryturę i wynagrodzenie.

Emeryci, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny, mogą dorabiać bez względu na wysokość osiąganych...