Pracodawcy obawiają się zalewu bezpodstawnych oskarżeń

Wprowadzenie tzw. odwróconego wzmocnionego ciężaru dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji płacowej może spowodować zwiększenie obciążeń firm i problemy z obroną przed zarzutami pracowników.

Takie obawy są formułowane w związku z konsultowanym obecnie rządowym projektem ustawy o równości płac (o szczegółach rozwiązań pisaliśmy w „Rz” nr 292/2025). Ma on wdrożyć unijne regulacje w tym zakresie. Chodzi o dyrektywę 2023/970 o jawności płac i równości wynagrodzeń, której celem jest wzmocnienie stosowania w praktyce i egzekwowania obowiązującej już zasady równej pensji kobiet i mężczyzn za taką samą pracę. Zmiany są potrzebne, bowiem różnice w wynagrodzeniach pań i panów nadal są zauważalne.

Biznes ma jednak wiele obaw związanych z projektowanymi regulacjami ( o czym pisaliśmy w „Rz” nr 15/2026).

Wątpliwości Pracodawców RP budzi m.in. przyjęta w projekcie (art. 42) koncepcja tzw. odwróconego wzmocnionego ciężaru dowodu. Będzie miała ona zastosowanie w sprawach dotyczących zarzucanej pośredniej lub bezpośredniej dyskryminacji wynikającej z naruszenia zasady równego...