Odmowa przywrócenia pracownika do pracy – odpowiedzialność pracodawcy

Zlekceważenie decyzji o przywróceniu pracownika może skutkować kosztownymi konsekwencjami finansowymi, postępowaniem egzekucyjnym oraz dodatkowymi sankcjami przewidzianymi w przepisach prawa pracy i prawa karnego.

adwokat, Marek Płonka i Wspólnicy sp.k.

Pracodawca, który uniemożliwia pracownikowi powrót do pracy, naraża się na odpowiedzialność karną oraz cywilną, w tym przede wszystkim odpowiedzialność finansową. Zgodnie z art. 218 § 1a kodeksu karnego złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika, w tym odmowa ponownego przyjęcia do pracy po prawomocnym orzeczeniu sądu, zagrożone jest grzywną, karą ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch. W przypadku niewykonania orzeczenia sądu o przywróceniu do pracy kara może wynosić do roku pozbawienia wolności, a za niewypłacenie zasądzonych świadczeń – nawet do trzech lat pozbawienia wolności.

Wysokość grzywny ustalana jest przez sąd, przy czym nie ma ustawowego maksimum kwotowego. Sąd bierze pod uwagę m.in. stopień winy, skutki naruszenia oraz sytuację majątkową sprawcy. W praktyce grzywny mogą sięgać od kilku do kilkudziesięciu tysięcy złotych, a w przypadku uporczywego naruszania praw pracowniczych – nawet więcej, w zależności od okoliczności sprawy.

Konsekwencje cywilnoprawne

Oprócz sankcji karnych pracodawca ponosi konsekwencje cywilnoprawne. Jeśli sąd orzeknie przywrócenie do pracy, wówczas pracownikowi...