Warto najpierw zapytać „dlaczego?”

Zwolnienie dyscyplinarne pozwala pozbyć się pracownika z dnia na dzień, bez okresu wypowiedzenia i konieczności wypłacania odprawy. Szybka decyzja, bez wysłuchania drugiej strony, może jednak firmę sporo kosztować.

W świecie współczesnego biznesu, gdzie czas to pieniądz, zwolnienie dyscyplinarne przypomina czasem błyskawiczną egzekucję: krótki e-mail, wezwanie do szefa, wręczenie wypowiedzenia i szybkie odprowadzenie do biurka, by nieszczęśnik spakował swój kubek i roślinkę w doniczce pod czujnym okiem ochrony. Informacja o takim zwolnieniu zostaje w aktach i ciągnie się za pracownikiem przez lata. Wielu menedżerów wychodzi z założenia, że fakty mówią same za siebie: „spóźnił się czwarty raz w tygodniu”, „zawalił kluczowy...