Przed zwolnieniem dyscyplinarnym warto wysłuchać pracownika

Decyzja o dyscyplinarnym zwolnieniu pracownika bywa dla pracodawcy oczywista: jest wina, więc musi być kara. Skutkiem zbyt szybkiego działania i niewysłuchania pracownika może być jednak spór sądowy i przegrana pracodawcy.

Orzecznictwo europejskie i polskie coraz wyraźniej pokazuje, że prawo do obrony nie jest pustym hasłem. Precedensowy wyrok Sądu Najwyższego Hiszpanii z 2024 r. oraz pośrednio także wyrok Sądu Okręgowego w Katowicach z 7 kwietnia 2025 r. (XI Pa 57/25) przypominają, że nawet tam, gdzie przepisy nie mówią wprost o obowiązku wysłuchania pracownika, to jego pominięcie może mieć dla pracodawcy poważne konsekwencje.

„Dyscyplinarka”

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia m.in. w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.).

Nie ma zamkniętego katalogu takich naruszeń, ale sądy zgadzają się najczęściej z pracodawcą, który rozstaje się z pracownikiem w tym trybie z powodu:

∑ samowolnego opuszczenia stanowiska pracy,

∑ nieusprawiedliwionej nieobecności,

∑ odmowy wykonania polecenia,

∑ naruszenia bezpieczeństwa w miejscu pracy,

∑ spożywania alkoholu lub pracy pod jego wpływem,

∑ kradzieży mienia pracodawcy.

Pracodawca może podjąć taką decyzję natychmiast po stwierdzeniu naruszenia i nie jest zobowiązany do wysłuchania pracownika. Pracownik – jeśli nie zgadza się z rozwiązaniem umowy o pracę – może natomiast odwołać się do...