Regulamin pracy w samorządzie

Opracowując treść regulaminu pracy, pracodawca szuka kompromisu między potrzebami zakładu pracy oraz pracowników. W samorządzie dodatkowo uwzględnia oczekiwania społeczne.

Regulamin pracy stanowi istotne źródło wewnątrzzakładowego prawa. Jego treść ma istotne znaczenie dla określenia oraz egzekwowania wzajemnych praw i obowiązków stron stosunku pracy.

1. Obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy

Zgodnie z art. 42 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych (dalej: „u.p.s.”)- regulamin pracy pracodawcy samorządowego określa porządek wewnętrzny i rozkład czasu pracy w sposób zapewniający obywatelom załatwianie spraw w dogodnym dla nich czasie. Przepis ten jest niejednolicie interpretowany w kontekście obowiązku wprowadzenia regulaminu pracy przez pracodawcę samorządowego. Co do zasady, na podstawie ogólnych regulacji kodeksu pracy, jest on uzależniony od stanu zatrudnienia (art. 104 kodeksu pracy).

Zgodnie z art. 104 kodeksu pracy pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, chyba że w zakresie jego treści obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może wprowadzić regulamin pracy, chyba że w zakresie jego treści obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego wprowadzenie, chyba że w zakresie jego treści obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.

W przypadku...