Wypłata na czas i kawa w biurze to nie benefity

Firmy traktujące politykę benefitową wyłącznie wizerunkowo ryzykują utratę wiarygodności.

Branża HR przeszła w ostatnich latach jedną z największych transformacji w swojej historii. Pandemia, geopolityczne zawirowania i wejście na rynek pracy generacji Z sprawiły, że zmieniły się nie tylko realia makroekonomiczne, ale przede wszystkim oczekiwania, zarówno pracodawców, jak i pracowników. Kandydaci decydują dziś o wyborze pracodawcy, oceniając nie tylko poziom wynagrodzenia, ale też jakość środowiska pracy, w tym realną wartość oferowanych benefitów. Mimo to w ogłoszeniach o pracę nadal można znaleźć „benefity” w postaci kawy w biurze, pensji wypłacanej na czas czy zapewnionej odzieży roboczej. Takie „bonusy” pokazują, że część firm wciąż nie dostrzega zmiany zasad gry i nie traktuje polityki benefitowej jako elementu strategii HR. Eksperci są zgodni, że to podejście coraz częściej działa na niekorzyść pracodawców.

Element konkurencji

Coraz większe znaczenie benefitów nie jest chwilowym trendem, a efektem zmian na rynku pracy. Niskie bezrobocie i utrzymująca się konkurencja o wykwalifikowanych specjalistów sprawiły, że firmy zaczęły rywalizować nie tylko poziomem wynagrodzeń, ale również ofertą świadczeń pozapłacowych. Warunkiem skuteczności jest jednak ich realna atrakcyjność....