Na co uważać, wręczając wypowiedzenie zmieniające?

Wypowiedzenie zmieniające pozwala pracodawcy modyfikować warunki zatrudnienia, ale wymaga spełnienia rygorystycznych wymogów formalnych. Zaniedbania mogą skutkować bezskutecznością, przywróceniem pracownika do poprzednich warunków lub zasądzeniem odszkodowania.

Gdy pracodawca chce pogorszyć warunki pracy lub płacy, a pracownik się na to nie zgadza, szef musi zdecydować się na wypowiedzenie zmieniające. Trzeba jednak pamiętać, że zastosowanie tego wypowiedzenia wymaga zachowania licznych warunków formalnych określonych przez prawo pracy. Zaniedbania w tym zakresie mogą skutkować, w razie wniesienia przez pracownika powództwa do sądu pracy, uznaniem przez sąd wypowiedzenia za bezskuteczne, przywróceniem do pracy lub zasądzeniem odszkodowania na rzecz pracownika.

Propozycja nowych warunków

Wypowiedzenie zmieniające stosuje się, gdy pracodawca przedstawia pracownikowi na piśmie propozycję nowych warunków pracy lub wynagrodzenia. Wskazuje na to wprost art. 42 § 2 k.p. Orzecznictwo sądowe precyzuje jednak, iż z wypowiedzeniem zmieniającym mamy do czynienia wtedy, gdy pracodawca wypowiada dotychczasowe warunki pracy lub płacy i zarazem proponuje w to miejsce nowe warunki. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 7 stycznia 1997 r. (sygn. akt: I PKN 51/96). Zatem wypowiedzenie zmieniające powinno zawierać wskazanie, jakie warunki ulegną zmianie i co pracodawca proponuje pracownikowi w ich miejsce.

Wypowiedzenie zmieniające może być zastosowane względem każdego rodzaju umowy o pracę. Przede wszystkim dotyczy jednak umów zawartych na czas nieokreślony. W tym bowiem przypadku najczęściej dochodzi do zmian...