Jak obliczyć wysokość świadczeń, jeśli pracownik zmarł wkrótce po zatrudnieniu?

Zasady ustalania odprawy pośmiertnej oraz ekwiwalentu urlopowego są podobne, ale nie identyczne. Na co zwrócić uwagę, wypłacając te świadczenia?

Uzyskaliśmy informację, że w wypadku samochodowym zginął pracownik zatrudniony przez nas w poprzednim miesiącu na podstawie umowy na zastępstwo. Jak ustalić kwotę odprawy pośmiertnej oraz ekwiwalentu urlopowego, jeżeli osoba ta otrzymywała wynagrodzenie akordowe oraz naliczaną od niego premię miesięczną? – pyta czytelnik.

Zbliżone zasady

Z § 2 ust. 1 pkt 8 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (t.j. Dz.U. z 2017 r., poz.  927) wynika, że przy naliczaniu odpraw pośmiertnych zastosowanie mają zasady obowiązujące podczas ustalania ekwiwalentu urlopowego. W stosunku do obu wymienionych w pytaniu świadczeń zastosowanie będą więc miały przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.).

W związku z tym, że zgodnie z art. 93 k.p. odprawa pośmiertna odpowiada wynagrodzeniu miesięcznemu lub jego krotności, w tym przypadku obliczenia kończą się na ustaleniu tegoż wynagrodzenia...