Nie trzeba zawierać nowej umowy, gdy dochodzi do przejęcia

Rozwiązanie umów z pracownikami tuż przed przejęciem firmy i zatrudnienie ich ponownie na gorszych warunkach to ryzykowna strategia. Sądy pracy uznają takie działania za próbę obejścia przepisów.

Fuzje i przejęcia spółek zatrudniających pracowników to dziś codzienność. Kodeks pracy reguluje ich sytuację po przejęciu w taki sposób, aby jak w najmniejszym stopniu odczuwali jego skutki. Niestety w praktyce na tym tle często dochodzi do sporów, z których niektóre znajdują swój finał w sądzie. Zdarza się tak najczęściej wtedy, gdy pracodawca przejmujący zakład chciałby zaoszczędzić na etatowcach.

Stabilizacja zatrudnienia

Po przejęciu zakładu pracy lub jego części na podstawie art. 231 § 1 kodeksu pracy w odniesieniu do wszystkich osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w stosunkach pracy z pracownikami dotychczas zatrudnionymi. Po pierwsze oznacza to, iż zmiana pracodawcy, w sytuacji gdy zachowana jest tożsamość zakładu pracy, a w szczególności gdy nabywca zakładu kontynuuje jego działalność, nie uzasadnia potrzeby rozwiązywania umów o pracę przez dotychczasowego pracodawcę. Po drugie nie ma potrzeby zawierania nowych umów przez pracodawcę przejmującego zakład, a wręcz jest to niedopuszczalne.

Celem regulacji prawnej przejęcia zakładu pracy jest bowiem stabilizacja zatrudnienia zatrudnionego na podstawie umowy o pracę bez potrzeby podejmowania przez niego dodatkowych działań. Cała procedura zamiany jednej ze stron umów o pracę (pracodawcy) odbywa się...