Po ponownym zatrudnieniu uczestnika PPK nie trzeba „zapisywać” do programu

Osoba zatrudniona „zapisana” przez pracodawcę do PPK pozostaje uczestnikiem programu po ustaniu zatrudnienia. Jeżeli pracodawca ponownie przyjmie ją do pracy, będzie musiał zawrzeć dla niej nową umowę o prowadzenie PPK tylko wtedy, gdy w międzyczasie zmienił instytucję finansową zarządzającą PPK.

Osoba zatrudniona, która została „zapisana” przez podmiot zatrudniający do PPK, czyli została zawarta – w jej imieniu i na jej rzecz – umowa o prowadzenie PPK, staje się uczestnikiem PPK. Zachowuje ten status niezależnie od złożenia deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK czy dalszego zatrudnienia w firmie. Jeżeli uczestnik PPK przestał pracować w podmiocie, który „zapisał” go do PPK, a później zostaje ponownie zatrudniony przez ten podmiot, to – co do zasady – już od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego mu po ponownym zatrudnieniu trzeba obliczyć i pobrać wpłaty do PPK. Konieczność zawarcia dla takiej osoby nowej umowy o prowadzenie PPK powstaje w sytuacji, gdy podmiot zatrudniający zmienił w międzyczasie instytucję finansową, z którą ma zawartą umowę o zarządzanie PPK.

Jeżeli jednak dana osoba nie została „zapisana” do PPK podczas poprzedniego zatrudnienia i po powrocie do pracy w tym samym podmiocie chce oszczędzać w PPK, konieczne jest zawarcie dla niej umowy o prowadzenie PPK. Przy ustaleniu terminu na „zapisanie” jej do PPK znaczenie ma długość przerwy w zatrudnieniu. Poniżej odpowiadamy na pytania pracodawców dotyczące tych zagadnień.

∑ Od września...