Kara nawet bez szkody

Dochodzenie odszkodowania za naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie wymaga wykazania szkody. Obowiązek zapłaty kary umownej powstaje niezależnie od jej wysokości, przy czym sąd może rozważyć możliwość jej obniżenia.Anna Szulc

W umowie o zakazie konkurencji, o której mowa w art. 1012 kodeksu pracy, strony mogą przewidzieć obowiązek zapłaty kary umownej przez pracownika w przypadku naruszenia tego zakazu. Oznacza to, że już samo złamanie postanowień umowy przez pracownika stanowi podstawę do żądania zapłaty określonej kwoty, bez konieczności dodatkowego udowadniania przez pracodawcę wysokości poniesionej szkody czy nawet jej wystąpienia.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu z 5 marca 2026 r. (sygn. akt: I PSK 59/26).

Sprawa dotyczyła sporu pomiędzy byłym pracownikiem a pracodawcą o zapłatę kary umownej za naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Sąd Apelacyjny częściowo zmienił wyrok sądu I instancji, zasądzając od pracownika na rzecz pracodawcy kwotę 50 000 zł wraz z odsetkami, oddalając powództwo w pozostałym zakresie oraz odpowiednio korygując rozstrzygnięcie o kosztach postępowania.

Pozwany wniósł skargę kasacyjną, w której zakwestionował sposób zastosowania przepisów dotyczących miarkowania kary umownej, wskazując przede wszystkim na brak szkody po stronie pracodawcy oraz rażące wygórowanie nałożonej kary. Argumentował, że w orzecznictwie występują...