Za odmowę wykonania polecenia szefa nie zawsze grozi kara

Kadrowy nie może nałożyć kary porządkowej na pracownika, który odmówi wykonania polecenia służbowego w sytuacjach przewidzianych przepisami prawa.

Odmowa wykonania przez pracownika polecenia służbowego pozwala służbom kadrowo-płacowym na skorzystanie z jednej z kar porządkowych. Nie zawsze jednak jest to możliwe. Przepisy przewidują bowiem szereg sytuacji wyłączających odpowiedzialność pracownika za odmowę wykonania polecenia służbowego.

Brak związku z wykonywaną pracą

Podstawowe obowiązki pracownika wymienione są w art. 100 kodeksu pracy. W § 1 przepis ten wyjaśnia, że pracownik ma obowiązek wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa albo umową o pracę.

Z przywołanego przepisu wynika, że pracownicy muszą zastosować się do poleceń pracodawcy, ale tylko tych, które dotyczą pracy. Oznacza to, że mogą odmówić wykonania polecenia niemającego związku z obowiązkami zawodowymi. Służby kadrowo-płacowe nie mogą wówczas nałożyć żadnej z kar porządkowych wymienionych w art. 108 k.p.

Przykład

Pracownik zatrudniony na stanowisku mechanika samochodowego otrzymał polecenie wymiany wanny wraz z armaturą łazienkową oraz uzupełnienia paneli podłogowych w domku letniskowym właściciela firmy. Z uwagi na to, że polecenie to nie ma związku z wykonywaną pracą zawodową, pracownik ma prawo odmówić jego wykonania. Polecenie nie spełnia bowiem wymogów określonych w art. 100 §...