Czy pracownik musi zwrócić nadpłacone wynagrodzenie?

Jeżeli pracownik wydał nienależne mu wynagrodzenie lub inne świadczenie pieniężne ze stosunku pracy, nie ma obowiązku ich zwrotu, chyba że wydając pieniądze, miał świadomość, że mu nie przysługują.

null

Przepisy kodeksu pracy nie regulują sytuacji, gdy firma wypłaciła pracownikowi nienależne mu środki. Dlatego do zwrotu nienależnie pobranego świadczenia stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, dotyczące bezpodstawnego wzbogacenia (art. 300 k.p.). Istotne jest jednak, że zgodnie z art. 409 k.c. obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony, chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu.

Zasadą jest więc, że w razie zużycia lub utraty przez pracownika nienależnie otrzymanego świadczenia, obowiązek jego wydania lub zwrotu wygasa. Obowiązek ten nie wygasa jednak tylko z tego powodu, że pracownik, który korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił. Art. 409 k.c. wymaga bowiem, aby stało się to w taki sposób, że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją, nie powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 28 października 2016 r., sygn. akt: III APa 33/15).

null

Kiedy liczyć się ze zwrotem?

null

Powinność liczenia się z obowiązkiem zwrotu korzyści oznacza zarówno sytuację, w której wzbogacony pracownik wiedział, że korzyść mu się nie należy, jak i sytuację, w której był on subiektywnie...