RODO nie posłuży do zdobywania dowodów przeciwko pracodawcy

Najnowsze orzecznictwo TSUE stawia tamę próbom wykorzystywania przepisów o ochronie danych osobowych do zbierania informacji, które mogłyby pomóc pracownikowi w sporze z pracodawcą.

null

Polskie prawo nie zna odpowiednika anglosaskiej instytucji ujawniania dowodów (discovery), dzięki której strony mogą uzyskiwać materiał dowodowy od siebie nawzajem, na wstępnym etapie procesu. Stąd występująca niekiedy obiektywna trudność w pozyskaniu dowodów, które są w posiadaniu drugiej strony, a przydałyby się pierwszej. Przykładem mogą być sprawy z zakresu prawa pracy, w szczególności sprawy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie do pracy lub odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Jak powód (pracownik) ma pozyskać dowody, którymi dysponuje druga strona (pracodawca)? I tutaj pojawia się pokusa wykorzystania w tym celu przepisów o ochronie danych osobowych, a konkretnie art. 15 RODO.

Dlaczego akurat RODO? Dlatego, że przyznaje ono każdemu z nas prawo do uzyskania kopii naszych danych osobowych, których administratorem jest druga strona. Jeżeli więc spór toczy się między osobą, której dane dotyczą, a drugą stroną będącą administratorem jej danych osobowych (wspomniana już relacja pracownika z pracodawcą) i powód (pracownik) potrzebuje dowodów, które posiada pozwany (pracodawca), ten pierwszy może próbować wykorzystać art. 15 RODO do ich pozyskania. Takie sytuacje występują coraz częściej.

null

Nadużycie prawa

null...