Czy choroba wpływa na ważność konsultacji wypowiedzenia?

Pracodawca nie musi pytać związku zawodowego o zdanie, jeśli konsultował już wcześniej zwolnienie pracownika, który właśnie wrócił z L4. Wiele zależy jednak od przyczyn wypowiedzenia.

Konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę ze związkiem zawodowym nie traci ważności wraz z upływem czasu. Kluczowe znaczenie ma to, czy przyczyna wypowiedzenia pozostaje niezmieniona i nadal aktualna. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w postanowieniu z 17 czerwca 2020 r. (sygn. akt: II PK 114/19).

Dwie istotne kwestie

W orzeczeniu tym sąd odniósł się do dwóch istotnych kwestii związanych z rozwiązaniem umowy o pracę. Pierwsza dotyczyła obowiązku ponownej konsultacji wypowiedzenia ze związkiem zawodowym, gdy po przeprowadzeniu pierwszej konsultacji pracownik przez dłuższy czas pozostawał nieobecny w pracy. Druga kwestia odnosiła się do warunków korzystania z ochrony przed zwolnieniem przez pracownika wskazanego imiennie w uchwale zarządu związku zawodowego o objęciu go ochroną związkową.

...