Kierowca dowożący pieczywo może pracować na zleceniu

Samodzielne określanie dyspozycyjności przez kierowców oraz brak obowiązku przyjmowania zleceń wykluczają konieczność zawarcia umowy o pracę – uznał główny inspektor pracy.

Główny inspektor pracy wydał kolejną interpretację indywidualną dotyczącą podstawy zatrudnienia. Tym razem podzielił argumenty wnioskodawcy i uznał, że w opisanym przez niego stanie faktycznym nie musi zatrudniać kierowców na etat.

Sprawa dotyczy przedsiębiorcy, który prowadzi działalność w zakresie produkcji i sprzedaży pieczywa oraz wyrobów piekarniczych. W celu zapewnienia ciągłości dostaw do sklepów własnych firma współpracuje z kierowcami zarówno na podstawie umów o pracę, jak i zlecenia. W pierwszej kolejności kursy powierzane są...