Konsekwencje odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego

Sam fakt nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia nie oznacza automatycznie, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn leżących po jego stronie.

Przy ocenie prawa do odprawy istotne jest przede wszystkim to, jak znacząca była proponowana zmiana oraz czy odmowa jej przyjęcia była obiektywnie uzasadniona. Szczególne znaczenie ma to w sytuacji, gdy pracodawca proponuje istotne pogorszenie warunków zatrudnienia, a następnie wskazuje odmowę pracownika jako przyczynę ustania stosunku pracy.

Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w postanowieniu z 23 kwietnia 2025 r. (sygn. akt III PSK 186/24).

Stan faktyczny:

Sprawa dotyczyła zasadności wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy oraz prawa pracownicy do odprawy z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika.

Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki od 2006 r., a od 2021 r. pracowała jako dyrektor HR i administracji z wynagrodzeniem 7800 zł brutto. W 2023 r., w związku ze zmianą organizacji i zmniejszeniem zapotrzebowania na pracę w administracji, pracodawca zaproponował jej obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu oraz wynagrodzenia do 3900 zł. Powódka odmówiła przyjęcia nowych...