O czym pamiętać przesuwając pracownika do innej pracy?

Kadrowi popełniają szereg błędów przy korzystaniu z prawa do powierzenia pracownikowi innych obowiązków bez uzyskiwania jego zgody.

Kodeks pracy przyznaje pracodawcom prawo do przesunięcia pracownika do innych zadań niż zapisane w umowie o pracę. Z możliwości tej służby kadrowo-płacowe mogą jednak skorzystać tylko wówczas, jeśli zmiana taka spełnia wymogi określone przepisami. Kontrole prowadzone przez inspekcję pracy pokazują, że popełnianych jest tu szereg błędów.

Nie zawsze można przesunąć

Przesuwając pracownika na inne stanowisko, służby kadrowo-płacowe korzystają najczęściej z art. 42 § 4 kodeksu pracy. Przepis ten mówi o tym, że wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom zatrudnionego.

Kadrowy może więc skorzystać z tej możliwości tylko wówczas, jeśli spełnione będą (łącznie) następujące przesłanki:

∑ podstawą do przeniesienia będą uzasadnione potrzeby pracodawcy. Sąd Najwyższy w wyroku z 8 sierpnia 1979 r. (sygn. akt I PR 55/79) wyjaśnił, że pod pojęciem tym należy rozumieć uzasadnione potrzeby zakładu pracy jako całości, a nie tylko jednostki organizacyjnej, do pracy w której pracownik został przeniesiony. Natomiast z wyroku SN z 13 października 1999 r. (sygn. akt...