Błędne zaświadczenie lekarskie jako przyczyna wypadku przy pracy

Dopuszczenie pracownika do pracy niewskazanej ze względu na jego stan zdrowia może stanowić zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy także wtedy, gdy pracodawcy nie można postawić zarzutu zawinionego działania.

Przyczyną zewnętrzną wypadku przy pracy może być błędne lub nieaktualne zaświadczenie lekarskie, jak również nieuwzględnienie przez pracodawcę treści takiego zaświadczenia i skierowanie pracownika do pracy dla niego zabronionej z uwagi na przeciwwskazania zdrowotne.

Kiedy można mówić o wypadku przy pracy

Aby nieszczęśliwe zdarzenie można było uznać za wypadek przy pracy, muszą zostać łącznie spełnione cztery warunki wymienione w art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU z 2025 r. poz. 1644), tj.: nagłość zdarzenia, przyczyna zewnętrzna tego zdarzenia, wystąpienie urazu lub śmierci oraz związek incydentu z pracą. W praktyce wiele problemów oraz sporów z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych dotyczy ustalenia przyczyny zewnętrznej wypadku. Nie została ona bowiem zdefiniowana w przepisach powyższej ustawy. Orzecznictwo sądowe przyjmuje jednak, że obejmuje ona także sytuacje, gdy do wypadku przy pracy doszło m.in. z powodu braku lub wadliwości zaświadczenia lekarskiego pracownika.

Zasadą jest, że pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach...