Konsekwencje braku procedury antymobbingowej

Nowelizacja kodeksu pracy nakłada na pracodawców obowiązek sformalizowania zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom w miejscu pracy. Brak odpowiednich regulacji może mieć znaczenie przed sądem.

Nowelizacja kodeksu pracy wejdzie w życie 5 listopada 2026 r. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą musieli ustalić reguły, procedury oraz częstotliwość działań dotyczących przeciwdziałania naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracowników, pogwałceniu zasady równego traktowania i dyskryminacji oraz mobbingowi.

Reguły te powinny znaleźć się w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo w odrębnym regulaminie. Na dostosowanie aktów wewnętrznych lub wydanie odrębnej procedury firmy mają czas do 5 maja 2027 r.

Pracodawcy będą też zobowiązani systematycznie przeciwdziałać mobbingowi i naruszaniu zasady równego traktowania.

Sam obowiązek przeciwdziałania mobbingowi nie jest nowością. Już dziś wynika on z art. 943 § 1 k.p. Aktualne przepisy nie wymagają jednak posiadania konkretnej procedury antymobbingowej ani nie określają jej zakresu.

W praktyce wiele firm już dawno wprowadziło takie polityki. Od lat sądy wskazują, że przeciwdziałanie mobbingowi jest obowiązkiem tzw....