Fundusz socjalny pod kontrolą związków

Pracodawca, który przekazał środki na rzecz funduszu socjalnego, ale nieprawidłowo je wydatkował, może zostać zmuszony przez sąd, żeby przekazać je ponownie. Inicjatorem postępowania jest zakładowa organizacja związkowa.

Związkowcom przyznano w zakresie powoływania funduszu socjalnego oraz wydatkowania środków z niego spore uprawnienia i jednym z nich jest inicjowanie sądowej kontroli zarówno zasadności jego utworzenia, jak i wykorzystywania zgromadzanych w nim pieniędzy.

W przypadku pozwania pracodawcy przez związek bezskuteczne byłyby starania firmy mające na celu wykazanie niedopuszczalności powództwa, w szczególności poprzez powołanie się na brak drogi sądowej w tego typu sprawie. Taki pozew jest jak najbardziej dopuszczalny. Wszystkie sprawy, których przedmiotem jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, rozpoznaje wydział pracy (sąd pracy), a nie wydział cywilny, ponieważ sprawa tego rodzaju nie ma charakteru sprawy cywilnej i jest tylko sprawą z zakresu prawa pracy (wyrok SN z 16 sierpnia 2005 r., sygn. akt I PK 12/05).

Legitymacja procesowa

Sąd Najwyższy przyjmuje, że legitymowanym biernie w sprawie, czyli pozwanym, jest pracodawca, który ma zdolność sądową i procesową, choćby nie posiadał osobowości prawnej (art. 460 § 1 k.p.c.). Natomiast czynnie legitymowana do wystąpienia z roszczeniem dotyczącym środków z funduszu socjalnego może być zakładowa organizacja związkowa albo międzyzakładowa organizacja związkowa obejmująca swoim działaniem pozwaną firmę.

Pracodawca nie tylko tworzy fundusz, ale także administruje jego...