![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Współdziałanie mile widziane
Dział HR pomaga osiągać zmiany w organizacji
Współdziałanie mile widziane
Konflikty pojawiają się w każdej firmie. Nie sposób ich uniknąć zwłaszcza wtedy, gdy dochodzi do połączenia dwóch odrębnych organizacji. Niepoślednią rolę w rozwiązywaniu konfliktów może wówczas odegrać dział personalny.
Rola działu personalnego w łagodzeniu konfliktów zależy od pozycji, jaką zajmuje on w hierarchii organizacji. Im ta pozycja wyższa, tym łatwiej mu działać. Nawet jednak wtedy, gdy praca specjalistów kadrowych jest wysoko oceniana, to nie podejmują oni samodzielnych decyzji, ale współpracują z szefami poszczególnych pionów. Nad ich wspólną pracą czuwa zarząd, który ostatecznie decyduje, co będzie dla nowo powstającej firmy najkorzystniejsze.
Na konferencji zorganizowanej niedawno w Warszawie przez MGG Conference - "Dyrektor personalny jako coach w sytuacji zmian", omawiano m.in. rolę działów personalnych w wyjaśnianiu pracownikom i promowaniu wśród nich koniecznych zmian w organizacji.
Przejrzyste instrukcje
Prelegenci konferencji: Wojciech Haman i Jerzy Gut z Ośrodka Negocjacji Kontrakt zwrócili uwagę, że prawie zawsze szefowie pracują lepiej niż podwładni. Przejawia to się na przykład w jakości obsługi klientów. Chodzi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
