![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Osobowość kontrolowana
Testy psychologiczne wspierają rekrutację
Osobowość kontrolowana
Sprawdź swoją osobowość
RYS. ROBERT DĄBROWSKI
Testy psychologiczne nie dają prostej odpowiedzi na pytanie, czy kandydat będzie skuteczny na danym stanowisku, ale np. pozwalają wykryć kłamstwa w jego życiorysie. Umożliwiają dokonywanie pewnych prognoz na podstawie cech osobowości, co w połączeniu z innymi technikami owocuje wysoką skutecznością rekrutacji. Przeprowadzane i interpretowane przez psychologa - zmniejszają prawdopodobieństwo mylnej oceny kandydata.
Testy osobowości można stosować przy obsadzaniu niemal wszystkich stanowisk. Sprawą, o której należy pamiętać, jest tylko odpowiedni dobór narzędzi. Sprawdzanie cech nieistotnych dla danego stanowiska jest bowiem błędem w sztuce.
- Najbardziej rozbudowane testy stosujemy przy obsadzaniu stanowisk kierowniczych. Szukamy zazwyczaj nie tylko osoby dysponującej odpowiednią wiedzą, ale również z konkretnymi predyspozycjami - mówi Agnieszka Arendt, konsultantka, psycholog z firmy doradczej UniKadr.
Stosowane przez Bigram Personnel Consulting testy w wersji elektronicznej, np. MBS (narzędzie doboru kadr), są dużo szybsze i wygodniejsze od...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
