![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można zwolnić dyscyplinarnie
Można zwolnić dyscyplinarnie
W zamieszczonym w dziale II "Komercjalizacja przedsiębiorstw państwowych" art. 15 ustawy z 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych (Dz. U. nr 118, poz. 561 ze zm.) zapisano, że pracownikowi spółki powstałej w wyniku komercjalizacji, będącemu członkiem rady nadzorczej, spółka nie może w okresie trwania kadencji rady ani w rok po jej zakończeniu wypowiedzieć stosunku pracy. W tym czasie spółka nie może również zmienić na niekorzyść pracownika warunków pracy lub płacy. W wyroku z 29 marca 2001 r. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że przepis ten wyraża bezwzględny zakaz wypowiedzenia definitywnego lub zmieniającego pracownikowi będącemu członkiem rady nadzorczej, ale nie stwarza przeszkód do rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia (sygn. I PKN 327/00).
