Wybór pracowników do zwolnienia
Wybór pracowników do zwolnienia
W kwestii kryteriów wyboru pracowników do zwolnienia w razie podjęcia przez pracodawcę indywidualnej decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 6 listopada 2001 r. Stwierdził w nim, że wybór pracownika do zwolnienia powinien być dokonany przez porównanie sytuacji zatrudnionych w ramach tej samej grupy pracowniczej (osób wykonujących podobną pracę, zajmujących podobne stanowiska), nie zaś z uwzględnieniem sytuacji wszystkich pracowników z danego zakładu albo z określonej komórki organizacyjnej (sygn. 675/00).