![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Mają bardzo różne obowiązki
Mają bardzo różne obowiązki
Choć rola menedżera personalnego w przedsiębiorstwie wydaje się jasno sprecyzowana, to rzadko dostrzega się, jak istotnie może się różnić zależnie od specyfiki firmy, jej kultury, historii czy tego, co oferuje ona swoim klientom.
Czasy, kiedy kadrowiec zajmował się tylko administrowaniem danych o pracownikach, ich urlopów, zwolnień lekarskich, naliczaniem płac itp., już minęły. Dziś "personalny" to kierownik lub dyrektor ds. zarządzania zasobami ludzkimi, którego strategia zarządzania personelem musi odpowiadać biznesowej strategii firmy. Nadal odpowiada za administrację sprawami pracowniczymi, ale też za programy szkoleniowe, motywacyjne i oceny pracowników, a także rekrutację. Jednak charakter tej pracy nie jest jednakowy. Pokazuje to raport firmy doradztwa personalnego Naj International, w którym spróbowano odpowiedzieć na pytanie, co...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
