![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Tyle samo za to samo
Zakaz dyskryminacji przy wynagrodzeniach pracowników
Tyle samo za to samo
Zakaz dyskryminacji pracowników dotyczy nie tylko płci, wieku, niepełnosprawności, rasy, religii, narodowości, przekonań politycznych, przynależności związkowej, pochodzenia etnicznego, wyznania czy orientacji seksualnej. Jednym z obowiązków pracodawcy w tym zakresie jest zapewnienie pracownikom jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
- Kodeks pracy
Co to oznacza dla pracodawców? Proponując umowę o pracę, nie mogą dowolnie i swobodnie określać wysokości wynagrodzenia pracownika. Kwota ta musi bowiem być zgodna z zasadą równouprawnienia - taka sama pensja dla kobiety i mężczyzny za taką samą pracę. Stąd pracodawca musi sprawdzić, czy kobieta-magazynier będzie zarabiać tyle samo, co przyjęty
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
