![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sztywny gorset ustawowy i ulga czy pełna swoboda
Ostatnia nowelizacja ustawy o pracowniczych programach emerytalnych (PPE) sprawiła, że zakłady pracy coraz chętniej sięgają po tę formę oszczędzania przez pracowników na przyszłą emeryturę. Obecnie pracodawcy mają większą elastyczność w tworzeniu programów. Mogą choćby zawiesić płacenie składek, gdy znajdują się w gorszej sytuacji finansowej, lub też zlikwidować PPE, gdy są do tego zmuszeni. Działa już 600 programów. Do ich rozwoju niewątpliwie przyczyniła się konieczność przekształcania form grupowego oszczędzania w PPE zgodnie z ustawą, gdy pracodawca chciał zachować ulgę w składce na ZUS. Firmom, którym nie udało się dokonać tego do końca ubiegłego roku, ustawodawca dał jeszcze jedną możliwość. Od 17 sierpnia weszły bowiem w życie zapisy przedłużające okres przekształceń programów w PPE do końca tego roku. Zatem pracodawcy, którzy chcą przekształcić pozaustawowe formy oszczędzania emerytalnego (zwane IV filarem) w PPE (tzw. III filar) będą niebawem mogli to zrobić. Muszą jednak spełnić kilka...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
