![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rzeczpospolita Czytelników
Pracownik w maju 2005 r. otrzymał łącznie 812 zł wynagrodzenia, na co złożyły się 512 zł pensji zasadniczej (160 godzin roboczych x 3,20 zł stawki godzinowej) oraz 300 zł premii miesięcznej. Jak obliczyć wyrównanie do minimalnej płacy? Czy wypłaca się je za każdy miesiąc wraz z wynagrodzeniem? Czy chodzi tu o miesiąc kalendarzowy, czy rozliczeniowy przyjęty dla jakichś celów, np. od 9 lutego do 8 marca?
Renata Majewska: Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia wypłaca się za każdy miesiąc kalendarzowy. Tak wynika z art. 7 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, poz. 1679 ze zm.). Od 1 stycznia 2003 r. gwarantuje ona wszystkim pracownikom co najmniej minimalne wynagrodzenie co miesiąc, a nie przeciętnie na miesiąc (jak było dotychczas). Pracownikom gratyfikowanym według stawek godzinowych wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Stanowi ono różnicę między wynagrodzeniem godzinowym wynikającym z podzielenia minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin przypadającą do przepracowania w danym miesiącu dla danej osoby w ramach pełnego wymiaru czasu pracy a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu przeliczoną na godzinę pracy. By ustalić, jakie wyrównanie przysługuje pracownikowi, jego zarobki należy porównać z minimalnym wynagrodzeniem za pracę. W tym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
