![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ile zarobisz w czasie choroby
> Kobieta przebywała dwa lata na urlopie wychowawczym. Za zgodą pracodawcy miała go przerwać, jednak zamiast wrócić do pracy, przyniosła zaświadczenie lekarskie o ciąży. Przed urlopem zarabiała 2 tys. zł. Jak obliczyć przysługujące jej wynagrodzenie chorobowe?
Według wynagrodzenia stałego określonego w umowie o pracę, a więc 2 tys. zł. Kwotę tę należy pomniejszyć o 18,71 proc., czyli o składki emerytalne, rentowe i chorobowe potrącane ze środków ubezpieczonego. Otrzymujemy 1625,80 zł brutto i tyle kobieta powinna dostać miesięcznego wynagrodzenia chorobowego, bo w tej sytuacji wynosi ono 100 proc. podstawy wymiaru. Dziennie przysługuje jej 54,19 zł brutto (1625,80 zł: 30 dni).
Co wliczać, co pomijać> Na wynagrodzenia pracowników firmy składają się płaca zasadnicza oraz miesięczne premie uznaniowe. Wysokość tych ostatnich ustala każdorazowo kierownik, biorąc pod uwagę efektywność pracownika. Zgodnie z regulaminem płacowym premie nie przysługują za miesiące, podczas których pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy wlicza się je do podstawy wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego? Jeśli tak, to z jakiego okresu?
W...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
