![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Układ wynegocjuj ze związkowcami
- W firmie nie ma lub jest w okresie wypowiedzenia (lub też został wypowiedziany) zakładowy układ zbiorowy pracy. Czy w tych wypadkach pracodawca musi podjąć rokowania o układzie, jeżeli z inicjatywą jego zawarcia występuje jedna z działających w firmie organizacji związkowych? Jakie są sankcje, gdy odmówi podjęcia takich rokowań, bo kodeks pracy ich nie ustanawia? - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Zgodnie z kodeksem pracy do zawarcia układu dochodzi w drodze rokowań (art. 241 2 k.p.). To jedna z głównych zasad prawa układowego, w myśl której negocjacje zbiorowe są podstawową metodą regulacji warunków zatrudnienia w firmie.
Prawo do rokowań...Z inicjatywą ustanowienia układu może wystąpić zarówno pracodawca, jak i każda zakładowa organizacja związkowa. Ten, kto składa taką propozycję, musi zawiadomić każdą organizację związkową reprezentującą pracowników, dla których ma być zawarty układ. Obowiązek ten dotyczy zarówno związkowców, jak i pracodawcy. Jeżeli więc rokowania proponuje jeden ze związków zawodowych, to wychodząc z taką inicjatywą do pracodawcy, powinien też niezwłocznie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
