![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik decyduje, kiedy pracuje
Chcemy zatrudnić w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownika, który zajmie się ochroną przeciwpożarową. Czy można w stosunku do niego wprowadzić zadaniowy system czasu pracy?
Przesłanki wprowadzenia tego systemu określa art. 140 kodeksu pracy (w skrócie k.p.). Zastosowanie wobec tego pracownika systemu zadaniowego czasu pracy może budzić wątpliwości. Po pierwsze pracownik ochrony ppoż wykonuje swoją pracę na terenie danego zakładu. Nie można więc zastosować zadaniowego czasu pracy z uwagi na miejsce wykonywania pracy. Inne przesłanki uzasadniające zastosowanie zadaniowego czasu pracy to rodzaj pracy lub jej organizacja. Można wątpić, czy są one w tym wypadku spełnione, skoro pracodawca może z łatwością kontrolować czas pracy danego pracownika i na bieżąco wydawać mu polecenia.
NADAL POD KIEROWNICTWEMCzy w zadaniowym czasie pracy pracodawca traci nadzór nad pracownikiem w tym sensie, że nie może określać, w jaki sposób wykonać dane zadanie?
Niezupełnie. W zadaniowym systemie praca też jest wykonywana pod kierownictwem pracodawcy. Z tym że tutaj pracodawca nie "liczy" godzin pracy, bo bieżący nadzór zazwyczaj nie jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
