Zadania określa szef, godziny pracy wybiera podwładny
Nie ma prawnych przeszkód, aby przedstawiciele handlowi byli zatrudniani w systemie zadaniowego czasu pracy. Istota tego systemu polega bowiem na samodzielnym kształtowaniu rozkładu czasu pracy przez pracownika. W systemie tym pracownik - z reguły - sam decyduje o swoim rozkładzie czasu pracy, a pracodawca może jedynie, w zakresie posiadanych uprawnień kierowniczych, wyznaczyć granice czasowe, w których praca powinna być wykonywana.
Jeżeli dotychczasowa treść umowy o pracę wiążąca pracodawcę z pracownikiem określa system czasu pracy, to wprowadzenie nowego systemu wymaga zmiany treści takiego postanowienia umownego na mocy porozumienia stron, czyli tzw. aneksowania, jak to nazywa czytelniczka. Pracodawca może również jednostronnie wypowiedzieć takie postanowienie umowne.
Jeżeli jednak strony nie zawarły postanowienia o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta