![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zapewnij odpoczynek po pracy
Tych norm trzeba skrupulatnie przestrzegać.
Na dobę 11 godzinNie wszyscy jednak pracownicy korzystają z dobrodziejstwa obowiązkowego nieprzerwanego dobowego odpoczynku. Niektórych pracodawcy mogą potraktować inaczej. Zapewnienie takiego dobowego fajrantu nie odnosi się bowiem do (art. 132 § 2 pkt 1 i 2 k.p.):
- > pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
- > przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
Wątpliwości mogą narodzić się przy określeniu, kto jest pracownikiem zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Na potrzeby działu poświęconego czasowi pracy kodeks pracy przyjął odpowiednią definicję (art. 128 § 2 pkt 2). Należy więc przez to rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych.
Nie oznacza to jednak, że pracownicy tacy w ogóle...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
