![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop wychowawczy to słaba ochrona
Tak wynika z wczorajszej uchwały Sądu Najwyższego (sygn. II PZP 13/05), wyjaśniającej kilkuletnie wątpliwości. Kodeks pracy (art. 186 1 ) zezwala bowiem na zwolnienie pracownicy na urlopie wychowawczym tylko wyjątkowo: dyscyplinarnie, gdy naruszyła swoje podstawowe obowiązki, bądź w razie upadłości lub likwidacji firmy. W innych sytuacjach w zasadzie nie można się z nią rozstać od dnia złożenia wniosku o urlop do jego zakończenia. W tym czasie szefowi nie wolno wręczyć jej wypowiedzenia ani inaczej rozwiązać umowy.
Gdy pracodawca ma kłopotyPrzepisy nie precyzują, co z firmą, która wprawdzie boryka się z trudnościami finansowymi, ale jeszcze nie bankrutuje. Czy może się pozbyć kobiety przebywającej...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
