![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firma rozstaje się z pracownikiem
Do 7 grudnia 2005 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim. 3 grudnia 2005 r. dostałam wypowiedzenie z zakładu pracy, w którym pracowałam nieprzerwanie od 4 lat. Przyczyna wypowiedzenia to likwidacja etatów. Firma ogłosiła już upadłość. Jakie warunki muszę spełnić, aby przejść na urlop wychowawczy?
Czytelniczka otrzymała wypowiedzenie jeszcze w trakcie urlopu macierzyńskiego z powodu upadłości pracodawcy. Możliwość taką, jako wyjątek, dopuszcza art. 177 § 4 k.p.
Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje pracownikowi, który ma co najmniej 6-miesięczny staż pracy i sprawuje opiekę nad dzieckiem nie starszym niż 4-letnie. Aby z niego skorzystać, należy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem w formie pisemnej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z tego urlopu (§ 1 rozporządzenia MPiPS z 16 grudnia 2003 r. w sprawie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
