![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co wliczyć do odprawy dla zwalnianych
- Przy zwalnianiu pracowników firma zagraniczna stosuje ustawę o tzw. zwolnieniach grupowych i wypłaca odprawy pieniężne. Czy do podstawy przy jej obliczeniu powinna być uwzględniana premia uzależniona od wypracowanego zysku?
Tak zwaną premię regulaminową otrzymują wszyscy pracownicy w dwóch częściach - pierwsze 14 procent premii co miesiąc, a pozostałe 6 procent zależy od stopnia wykonania zadań (produkcyjnych lub innych ustalanych dla każdej komórki organizacyjnej) oraz od absencji. Ta część wypłacana jest w roku następnym po rozliczeniu zadań jako tzw. 13 pensja. Okres zwolnienia lekarskiego lub inne nieobecności niepłatne znacznie zmniejszają tę część. Pracując w tej firmie, zawsze dostawałam 13 pensję. Z końcem 2005 r. zostałam zwolniona. Do otrzymanej odprawy nie wliczono mi jednak tej pensji. Czy słusznie?
Jeżeli należało mi ją wliczyć do podstawy, to z którego roku (za 2004 r. wypłaconą w 2005 r. czy za 2005 r. wypłata w 2006 r.)? - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Pracodawca czytelniczki prawdopodobnie zatrudnia przynajmniej 20 pracowników...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
